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Was ist kompetenzorientierte Personalauswahl?
Die kompetenzorientierte Personalauswahl ist ein Ansatz, bei dem nicht nur die fachlichen Qualifikationen eines Bewerbers betrachtet werden, sondern auch seine persönlichen Kompetenzen und Fähigkeiten. Dabei werden die Anforderungen der Stelle genau analysiert und mit den Kompetenzen der Bewerber abgeglichen, um diejenigen auszuwählen, die am besten zu den Anforderungen passen. Dieser Ansatz ermöglicht es, die Eignung eines Bewerbers für eine bestimmte Position genauer zu beurteilen und eine bessere Passung zwischen Bewerber und Stelle zu erzielen. **
Was glaubt die apostolische Kirche?
Die apostolische Kirche glaubt an die Dreifaltigkeit Gottes, die Erlösung durch Jesus Christus, die Vergebung der Sünden, die Auferstehung der Toten und das ewige Leben. Sie betont auch die Bedeutung der apostolischen Nachfolge und der Sakramente, insbesondere der Taufe und der Eucharistie. **
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Produkte zum Begriff Personalauswahl:
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Autonome Personalauswahl-Systeme, Fachbücher von Til RiegerDer Einsatz autonomer Algorithmen im Arbeitsverhältnis wirft neue Fragen des Diskriminierungsschutzes auf und stellt das Gleichbehandlungsrecht vor erhebliche Herausforderungen. Die Arbeit entwickelt Massstäbe zur rechtlichen Bewertung algorithmischer Entscheidungsprozesse und führt technische Diskriminierungsrisiken dem arbeitsrechtlichen Diskriminierungsschutz aus AGG, Gleichbehandlungsgrundsätzen und KI-Verordnung zu. In diesem Kontext wird das Verbandsklagerecht nach § 17 Abs. 2 AGG als Instrument kollektiven Rechtsschutzes untersucht. Die Arbeit richtet sich an Wissenschaft und Praxis des Arbeits- und Antidiskriminierungsrechts.129,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Personalauswahl im öffentlichen Dienst inkl. Arbeitshilfen online, Fachbücher von Markus KunerWas müssen Sie bei der Einstellung beachten? Welche gesetzlichen Vorschriften müssen Sie einhalten? Welchen Auskunftsanspruch haben abgelehnte Bewerber? Das Buch zeigt Ihnen, wie Sie die Personalauswahl und Einstellung im öffentlichen Dienst rechtskonform durchführen. So finden Sie sicher die besten Kandidaten für offene Stellen. Inhalt: - Besonderheiten bei der Einstellung im öffentlichen Dienst - Personalauswahl und AGG - Einstellung schwerbehinderter Menschen - Beschäftigtendatenschutz - Beteiligung der Interessenvertretung - Arbeitshilfen online: Checklisten für den gesamten Personalauswahlprozess.44,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Dunkle Triade der Persönlichkeit in der Personalauswahl, Fachbücher von Dominik SchwarzingerIn diesem Band werden theoretische Grundlagen und aktuelle Befunde zu Narzissmus, Machiavellismus und subklinischer Psychopathie am Arbeitsplatz sowie komplexe Fragen zur Struktur der Dunklen Triade und ihren Messmethoden für eine praktische Nutzung verständlich aufbereitet. Im Zentrum stehen Fragen des individuellen beruflichen Erfolgs und der Arbeitsleistung sowie Risiken wie missbräuchliches, destruktives Führungsverhalten und kontraproduktive Verhaltensweisen, die von Personen mit erhöhten Ausprägungen dieser Eigenschaften am Arbeitsplatz ausgehen. Zudem werden rechtliche und fachliche Vorgaben zur Erfassung dunkler Persönlichkeitseigenschaften mit der Sicht der Bewerber hinsichtlich der Aspekte Akzeptanz und soziale Validität zusammengeführt, die vorliegenden Messansätze evaluiert und Empfehlungen für die Praxis und weitere Forschung ausgesprochen. Als Praxisbeispiel beinhaltet das Buch die Vorstellung der Entwicklung, Qualität und Anwendbarkeit eines für den Einsatz in Organisationen konzipierten Testverfahrens zur Erfassung der Dunklen Triade am Arbeitsplatz. Darüber hinaus werden konkrete Handlungsempfehlungen für die Anwendung der Merkmale Narzissmus, Machiavellismus und subklinische Psychopathie in der Personalauswahl gegeben. Sowohl Wissenschaftler als auch Personalpraktiker, die an einem Einsatz der Dunklen Triade in der Personalarbeit interessiert sind, finden in diesem Buch wertvolle Informationen, wie rechtssichere Prozesse gestaltet werden können und das grosse Potenzial dieser Merkmale für eignungsdiagnostische Entscheidungen genutzt werden kann.34,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Lernstationen Religion: Kirche, Schulbücher von Nicole WeberWelche Besonderheiten hat die Kirche in der eigenen Nachbarschaft? Was gehört zu den Einrichtungsgegenständen einer Kirche? Wer gehört zu einer Kirchengemeinde? Die Lernstationen in diesem Buch führen die Schüler auf ganz unterschiedliche, jedoch immer praxisbezogene Wege, die Welt der Kirchen zu erkunden: Sie erforschen, wie Kirchenglocken zum Läuten gebracht werden und zeichnen Kirchenfenster, finden Unterschiede zwischen evangelischen und katholischen Kirchen und überlegen, welche wichtigen Feste im Kirchenjahr begangen werden. Zu jeder der Lernstationen liefert der Band alle dazugehörigen Materialien wie Lösungsseiten, Laufzettel und Urkunden sowie eine Lernzielkontrolle.25,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wer gestaltete den Petersdom im Vatikan?
Der Petersdom im Vatikan wurde von mehreren renommierten Architekten entworfen, darunter Donato Bramante, Michelangelo, Carlo Maderno und Gian Lorenzo Bernini. Jeder Architekt trug auf seine Weise zur Gestaltung des beeindruckenden Gebäudes bei. Bramante entwarf den Grundriss und die Kuppel, Michelangelo überarbeitete das Design der Kuppel, Maderno fügte die Fassade hinzu und Bernini gestaltete den Petersplatz und den Baldachin über dem Hauptaltar. Insgesamt war es eine kollektive Anstrengung verschiedener talentierter Architekten, die den Petersdom zu einem Meisterwerk der Architektur machten. **
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Was ist das Thema der Studie zur Personalauswahl?
Das Thema der Studie zur Personalauswahl befasst sich mit den verschiedenen Methoden und Verfahren, die Unternehmen bei der Auswahl neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einsetzen. Es werden dabei die Effektivität und die Fairness dieser Methoden untersucht, um herauszufinden, welche Verfahren am besten geeignet sind, um qualifizierte und passende Kandidaten auszuwählen. Zudem werden auch Aspekte wie die Vorhersagekraft der Methoden und mögliche Verzerrungen oder Diskriminierung bei der Auswahl betrachtet. **
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Wie läuft die Papstwahl im Vatikan ab und welche Bedeutung hat sie für die katholische Kirche?
Die Papstwahl im Vatikan wird von den Kardinälen in der Sixtinischen Kapelle durchgeführt. Nach geheimer Abstimmung muss ein Kandidat die erforderliche Zweidrittelmehrheit erreichen, um zum Papst gewählt zu werden. Die Papstwahl hat eine immense Bedeutung für die katholische Kirche, da der Papst als Oberhaupt und Stellvertreter Christi auf Erden gilt und maßgeblichen Einfluss auf die Lehre und Ausrichtung der Kirche hat. **
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Welcher Künstler gestaltete den Petersdom im Vatikan?
Welcher Künstler gestaltete den Petersdom im Vatikan? **
Wie könnte ein Referat zum Thema Personalauswahl gestaltet werden?
Ein Referat zum Thema Personalauswahl könnte folgendermaßen gestaltet werden: 1. Einleitung: Definition und Bedeutung der Personalauswahl 2. Methoden der Personalauswahl: Vorstellung und Erklärung verschiedener Auswahlverfahren wie Bewerbungsgespräche, Assessment-Center, psychologische Tests usw. 3. Kriterien der Personalauswahl: Erläuterung der relevanten Kriterien bei der Auswahl von Mitarbeitern, z.B. fachliche Qualifikationen, Soft Skills, Teamfähigkeit usw. 4. Herausforderungen und Trends in der Personalauswahl: Diskussion aktueller Herausforderungen wie Diversität, Digitalisierung und Employer Branding in Bezug auf die Personalauswahl. **
Welcher Papst hat den Petersdom gebaut?
Welcher Papst hat den Petersdom gebaut? Der Bau des Petersdoms begann im Jahr 1506 unter Papst Julius II. und wurde unter verschiedenen Päpsten fortgesetzt, darunter Leo X. und Paul III. Der Architekt des Petersdoms war Donato Bramante, der den Bau im Stil der Renaissance plante. Der Bau des Petersdoms dauerte über 100 Jahre und wurde schließlich unter Papst Urban VIII. im Jahr 1626 abgeschlossen. Der Petersdom ist heute eines der bekanntesten Wahrzeichen des Vatikans und ein bedeutendes Bauwerk der römisch-katholischen Kirche. **
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Personalauswahl kompetent gestalten, FachbücherDieses anwendungsnahe Grundlagenbuch erläutert den Stand von Wissenschaft und Technik zum gesamten Prozess der Personalauswahl: von A wie Anforderungsanalyse bis Z wie Zuverlässigkeit. Dabei werden die gängigen Verfahren Assessment-Center, Interview, Fragebogen und Tests thematisiert. Die sowohl in der Wissenschaft als auch in der Praxis anerkannten Autorinnen und Autoren zeigen, wie die Personalauswahl gestaltet werden kann, damit die Prozesse dem Qualitätsanspruch der DIN 33430 genügen. Das Buch ist Grundlage der Prüfung zur Personenlizenzierung für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen nach DIN 33430 und richtet sich an Personalverantwortliche und Studierende der Psychologie sowie der Wirtschaftswissenschaften und Jura mit Schwerpunkt Personal.49,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Psychologische Personalauswahl, Fachbücher von Heinz SchulerWie passen Menschen und Berufe zusammen? Welches sind die wichtigsten Voraussetzungen für beruflichen Erfolg? Weshalb hat die Intelligenz eine so grosse Bedeutung? Wie misst man Leistungsmotivation, Selbstvertrauen, soziale Kompetenzen und andere zentrale Eigenschaften? Was ist von Persönlichkeitstests bei der Auswahl von Mitarbeitern zu halten? Taugen Interessentests nur für die Berufsberatung oder auch zur Personalauswahl? Wovon hängt es ab, ob ein Assessment Center seinen Zweck erfüllt oder nur verlorene Zeit ist? Wie unterscheidet man gute von schlechten Verfahren, welche guten sollte man miteinander kombinieren? Diese und viele andere Fragen werden in diesem Band beantwortet. Das Buch informiert über Grundlagen und die wichtigsten Verfahren sowie über deren Qualität, über Nutzen, Fairness und Rechtmässigkeit ihres Einsatzes. Wichtige Fachbegriffe werden in einem umfangreichen Glossar erklärt.49,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Autonome Personalauswahl-Systeme, Fachbücher von Til RiegerDer Einsatz autonomer Algorithmen im Arbeitsverhältnis wirft neue Fragen des Diskriminierungsschutzes auf und stellt das Gleichbehandlungsrecht vor erhebliche Herausforderungen. Die Arbeit entwickelt Massstäbe zur rechtlichen Bewertung algorithmischer Entscheidungsprozesse und führt technische Diskriminierungsrisiken dem arbeitsrechtlichen Diskriminierungsschutz aus AGG, Gleichbehandlungsgrundsätzen und KI-Verordnung zu. In diesem Kontext wird das Verbandsklagerecht nach § 17 Abs. 2 AGG als Instrument kollektiven Rechtsschutzes untersucht. Die Arbeit richtet sich an Wissenschaft und Praxis des Arbeits- und Antidiskriminierungsrechts.129,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Personalauswahl im öffentlichen Dienst inkl. Arbeitshilfen online, Fachbücher von Markus KunerWas müssen Sie bei der Einstellung beachten? Welche gesetzlichen Vorschriften müssen Sie einhalten? Welchen Auskunftsanspruch haben abgelehnte Bewerber? Das Buch zeigt Ihnen, wie Sie die Personalauswahl und Einstellung im öffentlichen Dienst rechtskonform durchführen. So finden Sie sicher die besten Kandidaten für offene Stellen. Inhalt: - Besonderheiten bei der Einstellung im öffentlichen Dienst - Personalauswahl und AGG - Einstellung schwerbehinderter Menschen - Beschäftigtendatenschutz - Beteiligung der Interessenvertretung - Arbeitshilfen online: Checklisten für den gesamten Personalauswahlprozess.44,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist kompetenzorientierte Personalauswahl?
Die kompetenzorientierte Personalauswahl ist ein Ansatz, bei dem nicht nur die fachlichen Qualifikationen eines Bewerbers betrachtet werden, sondern auch seine persönlichen Kompetenzen und Fähigkeiten. Dabei werden die Anforderungen der Stelle genau analysiert und mit den Kompetenzen der Bewerber abgeglichen, um diejenigen auszuwählen, die am besten zu den Anforderungen passen. Dieser Ansatz ermöglicht es, die Eignung eines Bewerbers für eine bestimmte Position genauer zu beurteilen und eine bessere Passung zwischen Bewerber und Stelle zu erzielen. **
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Was glaubt die apostolische Kirche?
Die apostolische Kirche glaubt an die Dreifaltigkeit Gottes, die Erlösung durch Jesus Christus, die Vergebung der Sünden, die Auferstehung der Toten und das ewige Leben. Sie betont auch die Bedeutung der apostolischen Nachfolge und der Sakramente, insbesondere der Taufe und der Eucharistie. **
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Wer gestaltete den Petersdom im Vatikan?
Der Petersdom im Vatikan wurde von mehreren renommierten Architekten entworfen, darunter Donato Bramante, Michelangelo, Carlo Maderno und Gian Lorenzo Bernini. Jeder Architekt trug auf seine Weise zur Gestaltung des beeindruckenden Gebäudes bei. Bramante entwarf den Grundriss und die Kuppel, Michelangelo überarbeitete das Design der Kuppel, Maderno fügte die Fassade hinzu und Bernini gestaltete den Petersplatz und den Baldachin über dem Hauptaltar. Insgesamt war es eine kollektive Anstrengung verschiedener talentierter Architekten, die den Petersdom zu einem Meisterwerk der Architektur machten. **
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Was ist das Thema der Studie zur Personalauswahl?
Das Thema der Studie zur Personalauswahl befasst sich mit den verschiedenen Methoden und Verfahren, die Unternehmen bei der Auswahl neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einsetzen. Es werden dabei die Effektivität und die Fairness dieser Methoden untersucht, um herauszufinden, welche Verfahren am besten geeignet sind, um qualifizierte und passende Kandidaten auszuwählen. Zudem werden auch Aspekte wie die Vorhersagekraft der Methoden und mögliche Verzerrungen oder Diskriminierung bei der Auswahl betrachtet. **
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Die Dunkle Triade der Persönlichkeit in der Personalauswahl, Fachbücher von Dominik SchwarzingerIn diesem Band werden theoretische Grundlagen und aktuelle Befunde zu Narzissmus, Machiavellismus und subklinischer Psychopathie am Arbeitsplatz sowie komplexe Fragen zur Struktur der Dunklen Triade und ihren Messmethoden für eine praktische Nutzung verständlich aufbereitet. Im Zentrum stehen Fragen des individuellen beruflichen Erfolgs und der Arbeitsleistung sowie Risiken wie missbräuchliches, destruktives Führungsverhalten und kontraproduktive Verhaltensweisen, die von Personen mit erhöhten Ausprägungen dieser Eigenschaften am Arbeitsplatz ausgehen. Zudem werden rechtliche und fachliche Vorgaben zur Erfassung dunkler Persönlichkeitseigenschaften mit der Sicht der Bewerber hinsichtlich der Aspekte Akzeptanz und soziale Validität zusammengeführt, die vorliegenden Messansätze evaluiert und Empfehlungen für die Praxis und weitere Forschung ausgesprochen. Als Praxisbeispiel beinhaltet das Buch die Vorstellung der Entwicklung, Qualität und Anwendbarkeit eines für den Einsatz in Organisationen konzipierten Testverfahrens zur Erfassung der Dunklen Triade am Arbeitsplatz. Darüber hinaus werden konkrete Handlungsempfehlungen für die Anwendung der Merkmale Narzissmus, Machiavellismus und subklinische Psychopathie in der Personalauswahl gegeben. Sowohl Wissenschaftler als auch Personalpraktiker, die an einem Einsatz der Dunklen Triade in der Personalarbeit interessiert sind, finden in diesem Buch wertvolle Informationen, wie rechtssichere Prozesse gestaltet werden können und das grosse Potenzial dieser Merkmale für eignungsdiagnostische Entscheidungen genutzt werden kann.34,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Sireena, Schallplatten, Pilger (Polis)Die Schallplatte "Pilger" von der Band Polis ist ein herausragendes Werk im Genre Rock, das am 3. Juli 2026 veröffentlicht wird. Diese Vinyl-Schallplatte bietet eine einzigartige Klangqualität, die das Hörerlebnis intensiviert und die musikalische Tiefe der Kompositionen zur Geltung bringt. Die Band Polis kombiniert verschiedene Stilelemente, darunter Classic Rock, Blues und Art Rock, und schafft so eine facettenreiche Klanglandschaft. Die Schallplatte ist nicht nur ein Genuss für Rockliebhaber, sondern auch für Fans von Blues und Krautrock. Mit ihrer sorgfältigen Produktion und dem ansprechenden Artwork ist "Pilger" ein Muss für jede Schallplattensammlung und bietet eine nostalgische Rückkehr zu den Wurzeln der Rockmusik. Erleben Sie die kraftvollen Melodien und tiefgründigen Texte, die diese Veröffentlichung zu einem besonderen Erlebnis machen.38,88 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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NOCH 15868 H0 FIGUREN PilgerMit dem Figurenset „Pilger“ von NOCH lassen sich detailreiche und lebendige Szenen auf jeder Modelleisenbahnanlage der Spurweite H0 gestalten. Die handkolorierten Figuren stellen eine Gruppe von sechs Personen auf ihrer Pilgerreise dar und verleihen der Landschaft eine authentische Atmosphäre. sechs detailreich gestaltete Figuren im Maßstab 1:87 handkoloriert für ein besonders realistisches Aussehen verschiedene Posen wie stehend, sitzend und kniend geeignet für Modelleisenbahnanlagen der Spurweite H0 aus robustem Kunststoff gefertigt Dieses Set fängt verschiedene Momente einer Pilgerwanderung ein. Die Figuren sind mit passender Kleidung und typischen Ausrüstungsgegenständen wie Rucksäcken, Wanderstöcken und Hüten ausgestattet. Eine Figur kniet nieder, um einen Schuh zu binden, während eine andere eine Trinkpause einlegt. Zwei weitere Pilger gehen gemütlich den Weg entlang und ein Wanderer macht eine Rast, um sich kurz zu erholen. Diese abwechslungsreichen Darstellungen ermöglichen es, individuelle und ausdrucksstarke Szenarien zu schaffen und der eigenen Modellbauwelt mehr Tiefe zu verleihen.13,19 €*Versand: 3,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie läuft die Papstwahl im Vatikan ab und welche Bedeutung hat sie für die katholische Kirche?
Die Papstwahl im Vatikan wird von den Kardinälen in der Sixtinischen Kapelle durchgeführt. Nach geheimer Abstimmung muss ein Kandidat die erforderliche Zweidrittelmehrheit erreichen, um zum Papst gewählt zu werden. Die Papstwahl hat eine immense Bedeutung für die katholische Kirche, da der Papst als Oberhaupt und Stellvertreter Christi auf Erden gilt und maßgeblichen Einfluss auf die Lehre und Ausrichtung der Kirche hat. **
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Welcher Künstler gestaltete den Petersdom im Vatikan?
Welcher Künstler gestaltete den Petersdom im Vatikan? **
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Wie könnte ein Referat zum Thema Personalauswahl gestaltet werden?
Ein Referat zum Thema Personalauswahl könnte folgendermaßen gestaltet werden: 1. Einleitung: Definition und Bedeutung der Personalauswahl 2. Methoden der Personalauswahl: Vorstellung und Erklärung verschiedener Auswahlverfahren wie Bewerbungsgespräche, Assessment-Center, psychologische Tests usw. 3. Kriterien der Personalauswahl: Erläuterung der relevanten Kriterien bei der Auswahl von Mitarbeitern, z.B. fachliche Qualifikationen, Soft Skills, Teamfähigkeit usw. 4. Herausforderungen und Trends in der Personalauswahl: Diskussion aktueller Herausforderungen wie Diversität, Digitalisierung und Employer Branding in Bezug auf die Personalauswahl. **
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Welcher Papst hat den Petersdom gebaut?
Welcher Papst hat den Petersdom gebaut? Der Bau des Petersdoms begann im Jahr 1506 unter Papst Julius II. und wurde unter verschiedenen Päpsten fortgesetzt, darunter Leo X. und Paul III. Der Architekt des Petersdoms war Donato Bramante, der den Bau im Stil der Renaissance plante. Der Bau des Petersdoms dauerte über 100 Jahre und wurde schließlich unter Papst Urban VIII. im Jahr 1626 abgeschlossen. Der Petersdom ist heute eines der bekanntesten Wahrzeichen des Vatikans und ein bedeutendes Bauwerk der römisch-katholischen Kirche. **
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